面试是求职过程的重要一笔，也是考验求职者综合素质的关键环节。为了帮助2021届毕业生掌握面试技巧，把握求职先机，提升求职成功率，6月3日下午16点，公司开展了职业素质训练营系列活动的第三场讲座——面试技巧培训，在“中广核-南航校企协同育人平台”的支持下，本次培训邀请中广核苏州热工研究院人力资源部副主任徐韧作为主讲人，党委副书记许赞主持，辅导员钟佳、邱禄芸与近三百名研究生及本科生参加活动。

首先，徐韧以讲座主题“高情商面试：沉着应对面试官，正确展示你自己”的解释为开头，并留下一个悬念“正确展示自己不等于完美展示自己”，引发了同学们的好奇心。

随后，徐韧基于本身多年校园招聘的实战经历，对校招流程展开了从校园宣讲会到签约共九大环节的全面解析，帮助处于象牙塔的同学们对校招产生整体认识，从容求职。

在校招流程的解析中，着重强调了今天讲座主题涉及到的环节——无领导小组讨论和半结构化面试。在无领导小组讨论中，徐韧讲解了一些如组织协调、团队合作等的要点，且补充介绍了针对理工科员工特点而组织的情境模式面试及其能力测评项目。在半结构化面试的讲解中，徐韧本着“授人以鱼不如授人以渔”的态度，耐心介绍了“STAR行为事例”及“STAR/AR发展型行为事例”两种表达方法。不仅进行了案例分析，还设置了模拟面试的互动环节，以“分享一次大学期间最有成就感的事”等在实际面试中的常见问题为例，邀请同学进行实战演练。面对线上会议室的直播压力，模拟面试者们不免有些紧张，但是依旧能够使用所学，顺利作答，受到徐韧的好评和鼓励。

最后，许赞代表学院对徐韧的精彩讲座及干货分享表示了感谢，并勉励同学们努力提升求职技能，增强求职信心。会后，同学们纷纷表示此次讲座对自己帮助很大，特别是在别出心裁的模拟面试环节，所有同学都紧跟面试节奏，锻炼了自己使用面试技巧的能力，起到了积极的效果。