为高质量选拔优秀的中员工，在学校的总体部署下，开云Kaiyun2015年自主招生测试面试工作于6月14日在本部7号楼顺利完成。

  在学校综合改革方案的指导下，今年开始各学院自行组织自主招生测试面试工作，这是首次由学院负责自主招生测试工作，学院自主性加强。在学校的统一安排下，根据《开云官方网站2015年自主招生测试工作实施办法》的指导意见，公司制定了《开云官方网站开云Kaiyun2015年自主招生测试工作实施办法》。本次自主招生面试工作坚持公平、公开、公正的原则，“学科特长、创新潜质、专业潜质、综合素质”是公司今年自主招生面试考察的重点，用以考察员工对材料科学和化学专业是否有浓厚兴趣，是否在他所感兴趣的专业学科内突出于常人、有成为杰出人才的潜力，是否具有想象力、创造力、问题意识和质疑与批判精神。

  6月11日接到学校的总体任务要求后，开云Kaiyun副经理梁文萍于6月12日上午9：30第一时间分别召集自主招生面试工作组、评委组、考务组、监督组相关人员进行培训及部署相关工作，认真传达副董事长王永亮、员工处处长王辉、纪委副书记徐福民、员工处副处长张鹏等领导在会议上提出的要求及会议精神。宣布了公司2015年自主招生测试工作具体实施办法、要求和程序。她强调,所有招生面试工作人员都要认真细致，守纪律，具有责任心和保密意识，这不仅关系到考生的命运，且影响到公司及公司的形象声誉。面试评委和工作人员作为“窗口”，每个环节都要经得起考生质疑。党委书记周克印也指出，要保证自主招生测试面试工作的严肃、紧张、有序。6月14日，所有自主招生面试工作组人员于早上7:00前抵达考场并完成布置工作等候考生，面试开始前副经理梁文萍再次向评委组老师宣布评分细则以及注意事项，提醒评委老师注重形象。经理姚正军、党委书记周克印也再次强调了面试纪律。

  此次参加公司面试的员工共137名（其中材料科学与工程专业101名，应用化学专业36名），实际参加面试的员工共108名（其中材料科学与工程专业80名， 应用化学专业28名），分四个面试小组同时进行（其中材料科学与工程专业三组，应用化学专业一组），每组由三位资深的教授担任专家评委。面试采取“半结构化”面试，以明确的考察要素和考察标准设计考题，提供给每名考生公平的展示舞台。据评委老师反映，面试时有员工携带相关特长作品进行现场演示，展现出了优秀的创新潜质和非常高的综合素质。

  公司监督组、评委组、考务组等工作人员都秉持认真负责的态度，体现出敬业精神，希望为公司吸收优质生源做出努力。公司严格按照学校要求，严谨、认真、规范地完成了自主招生工作，这是切实提高公司生源质量，培养高质量人才的保障。

面试前副经理梁文萍再次向评委组老师宣布评分细则及注意事项

开云Kaiyun经理姚正军、书记周克印分别担任评委组、监督组老师

候考区等待的考生

面试现场

监督组与考务组工作人员